IV AENC de CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT: Los agentes sociales, vuelven a cumplir con su “función constitucional” de garantizar la tasa de ganancia del capital

Los Sindicatos del régimen vuelven de su “incomparecencia” en los años de la Gran Estafa y lo hacen al estilo de siempre: Pacto Social interclasista, con quien fueron, son y serán los ejecutores de todas las políticas de destrucción de derechos laborales y sociales, la clase empresarial. —- Este “consenso”, llamado Paz Social o espíritu de la Transición,
como le gusta decir a la nueva ministra de Trabajo, ha sido desde 1977, con los Pactos de
la Moncloa, lo que ha anclado las relaciones laborales en tres pilares básicos: la
flexibilidad laboral, la moderación salarial y la libertad empresarial sobre la fuerza de
trabajo. —- Desde el Estatuto de los Trabajadores, en 1980, hasta las últimas Reformas
Laborales de 2010 (del PSOE) y del 2012 (del PP), los “Sindicatos del sistema” han
garantizado que los Pactos Sociales firmados con la Patronal, los harían cumplir
disciplinando a la clase obrera, actuando como verdaderos “agentes sociales”, para
garantizar el crecimiento de la economía, es decir la tasa de ganancia del capital o los
beneficios del capital.

El contrapoder de la clase obrera, el conflicto y la lucha solidaria, fue garantía de
derechos laborales y sociales. Abandonado el conflicto laboral y social, la clase
empresarial ha ido asumiendo todo el control sobre la organización del trabajo , tanto en
el acceso (contrataciones), como en la permanencia en el trabajo (condiciones laborales),
como la salida (despidos ).

Hoy tenemos una clase obrera no sólo precarizada y empobrecida , sino desmovilizada (a
excepción de ciertos sectores, los más precarizados, que estallan puntualmente), e
indefensa para revertir la inseguridad jurídica y social que sufre cuando la contratan (el
fraude en las contrataciones, tanto en los mercados privados, como en los públicos, es la
norma); para tener un mínimo de dignidad en sus condiciones laborales (salarios, salud,
negociación colectiva, derecho de huelga y libertad sindical) y para frenar la “libertad
absoluta” del capital cuando nos envían a la calle. Este crimen social, el del despido
libre y muy barato, es el reino de la impunidad jurídica empresarial que donde se apoya el modelo social de injusticia en que vivimos.

Las subidas salariales “pactadas”, que son sólo recomendaciones, es decir, “oraciones a la
virgen de Lourdes”, el mismo que recomendar un salario mínimo de Convenios de 14.000 € en tres años y que los convenios (gran parte de ellos ya están “liquidados”) conserven la vigencia mientras se negocia, o que se deje de abusar de las “contratas y subcontratas”
como factor de empeoramiento de las condiciones salariales …, no son producto del
conflicto de millones de asalariados y asalariadas, sino que es un mandato del BCE, la
OCDE, el FMI y la Comisión Europea, Que quieren asegurar que el “crecimiento de la
economía producido desde 2014″, es decir, el crecimiento de la Tasa de Ganancia y
Explotación (los beneficios empresariales que se encuentran en cifras superiores a los
mejores años de la década de especulación de la economía del ladrillo y los servicios),
pueda continuar.

Clases asalariadas que “no consumen” porque se les ha robado “generosamente”, tanto en sus salarios directos (salarios), como en los indirectos (prestaciones de desempleo y
pensiones) y en sus derechos sociales (salud, educación y cuidados …) y claro, el
sistema, para seguir acumulando, necesita despojarse la mayoría social, bien directamente (plusvalías), bien indirectamente a través del consumo, pero si esta mayoría social tiene “la escarcela” casi vacía, el capital “enfada” y, o bien mete sus excedentes a “fondo” o bien simplemente deslocaliza a otros “mercados”.

El PSOE, sus ministros, la de economía y la de trabajo, han dejado una cosa clara:
cumpliremos con Europa, el déficit es sagrado y no vamos a derogar Reformas Laborales,
sino a “instar a los agentes sociales” a pactar un nuevo ET, donde la flexibilidad
laboral, el control salarial, es decir la moderación salarial y los “despidos libres”,
continúen rigiendo las relaciones laborales … eso sí, “con consenso y con el espíritu de
la Transición”.

Van renunciar al conflicto y estuvieron desaparecidos durante estos diez largos años de la “crisis-estafa”, por eso ahora las consecuencias se miden en pérdida de libertad para el
trabajo, eliminación de casi todos los derechos laborales y pérdida de derechos sociales
fundamentales para a la vida.

Reaparece en escena ahora con el IV AENC, no es sino acudir a la llamada de Empresarios y de las clases poderosas (políticos incluidos), para garantizar la tasa de ganancia del capital.

La clase obrera, la mayoría social, sólo recuperando el conflicto laboral y social, tendrá
alguna garantía de recuperar y avanzar en sus DERECHOS.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de CGT

http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article12884#.WzkCBJ9fjCI

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